Redacción El Faro de La Palma · domingo, 26 de julio de 2026

Trabajar la noche del 24 o del 31 de diciembre en el Ayuntamiento de Garafía va a pagarse aparte: 150 euros si el turno es de mañana y 300 si es de tarde-noche. Es uno de los cambios más tangibles del nuevo convenio colectivo del personal laboral del consistorio, cuyo acuerdo han firmado CSIF y la Corporación. El texto que sustituye lleva casi veinte años sin tocarse.

Qué se ha firmado exactamente

Lo que hay sobre la mesa es un acta de acuerdo: el paso previo que fija lo pactado y abre la puerta a que el convenio se apruebe formalmente. No es todavía el convenio en vigor, pero sí el punto en el que las dos partes dejan de negociar y ponen negro sobre blanco lo acordado. UGT, sindicato minoritario en el Comité de Empresa, se ha comprometido a adherirse a la firma más adelante.

Un convenio colectivo es el documento que regula cómo trabaja y cuánto cobra la plantilla laboral de una administración: jornada, permisos, complementos, ayudas y vías de ascenso. Que el de Garafía llevara dos décadas sin actualizarse significa que las condiciones de sus trabajadores se regían por un texto redactado cuando el municipio, la normativa laboral y los propios servicios municipales eran otra cosa.

Lo que cambia en el bolsillo

El acuerdo crea un complemento de productividad para quien trabaje en Nochebuena y Fin de Año: 150 euros por día en el turno de mañana y 300 euros por día en el de tarde-noche. Suben también de forma sustancial el valor de las horas extraordinarias y el importe de los anticipos reintegrables —adelantos de nómina que el trabajador devuelve después a plazos—.

Los días festivos trabajados pasan a compensarse de forma mixta: la mitad en dinero y la mitad en descanso. Y se mantiene la mejora del 100 % en situación de incapacidad temporal, es decir, que el empleado sigue cobrando el sueldo íntegro mientras está de baja.

Las ayudas sociales que se incorporan

El nuevo texto incluye prestaciones que antes no existían o eran testimoniales: ayudas por nupcialidad, por antigüedad y por estudios, y prestaciones para gastos sanitarios que la sanidad pública no cubre —odontología, prótesis, ortopedia y procesos quirúrgicos—. En una plantilla pequeña y en uno de los municipios menos poblados de La Palma, ese capítulo pesa.

Jornada, permisos y ascensos

Se mantiene la jornada de 35 horas semanales y se actualiza el régimen de permisos, vacaciones y descansos. El convenio abre además vías de promoción interna y horizontal: la primera permite ascender de categoría dentro de la casa; la segunda, progresar y mejorar retribuciones sin cambiar de puesto.

Cómo se ha llegado hasta aquí

CSIF enmarca el acuerdo en la hoja de ruta que se fijó hace dos años, cuando ganó las elecciones sindicales en el Ayuntamiento. Antes de este convenio había sacado adelante el protocolo de acoso laboral, el protocolo de igualdad y el Reglamento de Productividad. Lo siguiente, anuncia, es la Relación de Puestos de Trabajo, el documento que ordena qué puestos tiene el Ayuntamiento, qué funciones cumple cada uno y cuánto cobra —la pieza que suele destrabar oposiciones, traslados y ascensos—.

El sindicato agradece la disposición del alcalde y del equipo de gobierno para cerrar el acuerdo. Lo que queda por delante es el trámite formal de aprobación del texto y su publicación oficial, el momento en que las mejoras empiezan a aplicarse de verdad en las nóminas.

Fuente: Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).