El plan liderado por Nieves Lady Barreto garantiza por unanimidad derechos como la movilidad, la promoción interna y el fin de la temporalidad excesiva en la Administración.
REDACCIÓN. EL FARO DE LA PALMA, 30 de enero de 2026.
CANARIAS | Tras quince años de reivindicaciones, el personal laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias ha logrado un avance decisivo en su estabilidad y derechos. La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, dirigida por la palmera Nieves Lady Barreto, ha alcanzado hoy un acuerdo unánime con los sindicatos para poner en marcha un Plan Estratégico de Ordenación que afectará a más de 7.000 trabajadores.
Este grupo de empleados representa el 64% de los efectivos de la Administración general, quienes hasta ahora carecían de una política de ordenación sólida y permanente. El acuerdo, validado por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, busca modernizar la estructura administrativa y adaptarla a las necesidades actuales.
Los 5 pilares del nuevo Plan Estratégico
El documento consensuado se estructura en cinco ejes de actuación que transformarán el día a día del personal laboral durante los próximos cuatro años:
- Movilidad y Promoción: Se garantiza por primera vez el derecho efectivo a la movilidad entre puestos y la posibilidad de escalar profesionalmente mediante la promoción interna.
- Fin de la temporalidad: El plan incluye medidas directas para reducir drásticamente el empleo público temporal, aportando estabilidad a miles de familias.
- Seguridad Jurídica: Se regularizará el vínculo de aquellos trabajadores que desempeñan funciones propias de funcionarios, ajustando su situación legal.
- Nueva Clasificación Profesional: Se creará un sistema acorde al nivel educativo actual y a las funciones reales que se ejercen en 2026.
- Selección de Futuro: Se define cómo se seleccionarán las próximas generaciones de personal laboral bajo criterios de eficacia y transparencia.
«Una reivindicación histórica»
La consejera Nieves Lady Barreto subrayó que este paso es la respuesta a un compromiso adquirido hace meses para acabar con tres lustros de parálisis. “Damos respuesta a una reivindicación histórica. Queremos una política de personal sólida y permanente, no parches temporales”, destacó.
Por su parte, el director general de la Función Pública, Francisco Javier Rodríguez del Castillo, confirmó que la intención es constituir de inmediato la Comisión de Seguimiento (formada por doce miembros entre sindicatos y Administración) y los grupos de trabajo para que el plan empiece a ejecutarse tras su publicación en el Boletín Oficial de Canarias (BOC).
