Redacción El Faro de La Palma · 27 de octubre de 2026

CCOO y UGT han puesto sobre la mesa del Hospital Universitario de La Palma un aviso que va más allá de las cifras: contratar más médicos especialistas no sirve de nada si detrás no llegan también los profesionales que sostienen su trabajo del día a día. Los dos sindicatos, que firman un comunicado conjunto tras una reunión celebrada el martes 20 de octubre con la Gerencia del centro, denuncian un parón en la contratación de personal que, aseguran, deja a la plantilla eventual sin saber si va a seguir trabajando de un mes para otro.

Más presupuesto para contratar, pero contratos cada vez más cortos

Según el comunicado, tras agotarse el presupuesto inicial para la contratación de personal de esta Gerencia, se concedió un aumento de la partida, pero ese dinero extra no se ha traducido en mejores contratos: la Gerencia sigue ofreciendo solo contratos de sustitución, sin poder recuperar los contratos de nueve meses por acumulación de tareas que se firmaban antes. Los sindicatos dicen no entender por qué el Servicio Canario de Salud (SCS) ya ha autorizado ese tipo de contrato en otras gerencias de las islas y en la de La Palma no, sin que se les haya dado ninguna explicación de la diferencia.

La consecuencia, dicen CCOO y UGT, la nota tiene nombre y apellido para cada trabajador con contrato eventual: no saber hasta el mismo día en que termina su contrato —o incluso después— si va a seguir en el hospital, lo que complica algo tan básico como organizar la economía del mes o la conciliación familiar.

76 especialistas más, pero ¿con qué equipo van a trabajar?

En la misma reunión, la Gerencia comunicó a los sindicatos la llegada de 76 médicos especialistas más al Hospital Universitario de La Palma, una noticia que CCOO y UGT dicen valorar positivamente. Pero añaden una condición: esos especialistas necesitan, para poder ejercer su especialidad, un equipo humano alrededor —personal administrativo, de limpieza, enfermería, Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y celadores— que también hay que reforzar, y del que el comunicado no dice que se vaya a ampliar al mismo ritmo.

Los sindicatos añaden que, de cara a noviembre, la Gerencia tiene previsto solicitar un aumento de la plantilla orgánica del hospital, es decir, de las plazas fijas con las que cuenta el centro más allá de las contrataciones puntuales.

«Trabajando bajo mínimos»: la plantilla actual, en el comunicado

CCOO y UGT describen una plantilla, tanto sanitaria como no sanitaria, «totalmente desmotivada» que, según el comunicado, sigue sosteniendo el servicio solo por vocación, asumiendo más carga asistencial e incumpliendo los ratios de personal por falta de efectivos en todas las categorías. Los sindicatos, que forman junto a otros la Junta de Personal de la Gerencia del Hospital Universitario de La Palma, reclaman a la dirección del centro una comunicación «constante, transparente y continua» con los representantes de los trabajadores para la gestión del personal.

Fuente: comunicado conjunto de CCOO y UGT (Junta de Personal de la Gerencia del Hospital Universitario de La Palma), 26 de octubre de 2026.