El sindicato logra 2 representantes en el personal laboral que, sumados al 100% de la representación de los funcionarios, le otorgan la mayoría absoluta en el consistorio bagañete.
REDACCIÓN. EL FARO DE LA PALMA, 21 de enero de 2026.
TAZACORTE.- El panorama sindical en el Ayuntamiento de la Villa y Puerto de Tazacorte ha dado un vuelco tras las elecciones celebradas este pasado 20 de enero de 2026. El Sindicato CSIF ha irrumpido por primera vez en el Comité de Empresa del personal laboral, logrando una representación que lo posiciona como la fuerza mayoritaria entre los empleados públicos de la corporación local.
En los comicios del personal laboral, caracterizados por una razonable participación, CSIF obtuvo 2 delegados de un total de 5 (los otros 3 fueron para CCOO). Sin embargo, al ostentar ya CSIF el 100% de la representación de los funcionarios, el acumulado global convierte a esta organización en el sindicato mayoritario del Ayuntamiento de Tazacorte.
Expansión en la isla de La Palma
Desde CSIF han agradecido el «masivo apoyo recibido» en este estreno electoral en el municipio bagañete, dando la bienvenida a los nuevos delegados. Este resultado consolida el compromiso de la organización de ampliar su presencia en todos los organismos públicos de La Palma.
Actualmente, CSIF ostenta la condición de sindicato mayoritario en las siguientes entidades locales de la isla:
- Consorcio de Servicios de La Palma (Cabildo Insular).
- Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma.
- Ayuntamiento de Los Llanos de Aridane.
- Ayuntamiento de Tijarafe.
- Ayuntamiento de Garafía.
- Ayuntamiento de Tazacorte.
La hoja de ruta del sindicato prevé continuar esta implantación hasta completar los 14 municipios de la isla, incrementar su peso en el Cabildo Insular y consolidar su presencia en el resto de empresas públicas.
Retos inmediatos y hoja de ruta
Tras el éxito electoral, el sindicato ha fijado un itinerario de objetivos prioritarios. Aunque el foco actual es Tazacorte, la organización mantiene activos retos fundamentales en otros puntos de su mapa de representación, como en el Ayuntamiento de Garafía, donde se marcan los siguientes puntos:
- Negociación de un nuevo Convenio Colectivo.
- Recuperación de derechos sociales: Reclamar aquellos beneficios que dejaron de aplicarse por los planes de ajuste.
- Plan de Conciliación Familiar.
- Eliminación de la tasa de reposición.
- Confección de la RPT: Elaboración de una Relación de Puestos de Trabajo actualizada.
Constructividad y negociación colectiva
Desde el sindicato han anunciado que remitirán en breve a la corporación de Tazacorte la necesidad de aperturar un nuevo proceso de negociación colectiva. Este se llevará a cabo en el marco de las Mesas Generales de Funcionarios y de forma conjunta, con un «ánimo constructivo y con mano tendida» para mejorar las condiciones de la plantilla municipal.
