El primer Plan de Ordenación del Personal Laboral garantiza la movilidad, la promoción interna y la estabilidad, beneficiando a una plantilla compuesta en casi un 80% por mujeres.
Redacción. El Faro de La Palma, 11 de abril de 2026.
El presidente de Canarias, Fernando Clavijo, y la consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, la palmera Nieves Lady Barreto, han ratificado hoy el primer Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración General. Este acuerdo, firmado por unanimidad con los sindicatos SEPCA, IC, COBAS, CCOO y CSIF, busca poner fin a décadas de reivindicaciones históricas y dotar de seguridad jurídica a un colectivo de 7.749 trabajadores.
El presidente Clavijo ha calificado este pacto como un «acto de justicia» que permitirá fortalecer la Administración para prestar un mejor servicio a la ciudadanía. Por su parte, Nieves Lady Barreto destacó el marcado perfil femenino de esta plantilla, donde el 79% son mujeres, señalando que este plan es un paso decisivo para corregir las desigualdades de acceso y promoción que han sufrido a lo largo de los años.
Los cinco pilares del nuevo plan
El documento, que tendrá una vigencia de cuatro años una vez se publique en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), se asienta sobre cinco ejes fundamentales diseñados para transformar la relación de la Administración con sus empleados:
- Movilidad y Promoción: Se garantiza por primera vez el derecho efectivo a la movilidad entre puestos y la promoción interna, permitiendo el desarrollo profesional de los trabajadores.
- Estabilidad laboral: El plan se marca como objetivo prioritario la reducción del empleo temporal, consolidando las plazas tras los procesos de estabilización.
- Regularización jurídica: Se normalizará la situación del personal laboral que actualmente desempeña funciones propias de funcionarios.
- Nueva clasificación profesional: Se actualizará el sistema de categorías para adaptarlo a las necesidades actuales de la Administración y al sistema educativo vigente.
- Perspectiva de género: Todas las actuaciones integrarán el Plan Sectorial de Igualdad para asegurar que el desarrollo del personal sea equitativo.
Seguimiento y ejecución
Para asegurar que los compromisos no se queden en promesas, se constituirá una comisión mixta y paritaria entre el Gobierno y los sindicatos que supervisará la ejecución del plan a través de grupos de trabajo específicos.
Nieves Lady Barreto concluyó subrayando que, tras finalizar los procesos de estabilización, la prioridad absoluta era «dotar al personal de un marco regulatorio que diera respuesta a una reivindicación histórica», reforzando así la estructura humana que atiende a los siete millones de trámites y servicios que gestiona anualmente la comunidad autónoma.
