Redacción El Faro de La Palma · 30 de julio de 2026

Da igual si el bebé nació la semana pasada o hace seis años: madres y padres en España tienen ahora más margen que nunca para no elegir entre el sueldo y el cuidado. La Seguridad Social acaba de hacer públicos los datos del primer semestre de 2026, y confirman que el permiso de nacimiento ampliado a 19 semanas —en vigor desde julio de 2025— se ha asentado como la norma: 231.656 prestaciones abonadas entre enero y junio, un 3,3 % más que en el mismo semestre del año anterior.

17 semanas hasta el año del bebé, dos más hasta los 8

El permiso de nacimiento y cuidado de menor se reparte en dos tramos: 17 semanas que hay que disfrutar antes de que el hijo o la hija cumpla un año, más dos semanas adicionales que se pueden pedir hasta que cumpla 8 años. En las familias monoparentales el reparto sube a 32 semanas más 4. Es un derecho individual e intransferible: cada progenitor tiene el suyo, no se puede ceder al otro.

Entre enero y junio, 108.614 madres y 123.042 padres disfrutaron de esta prestación, 2.549 de ellos en procesos de familias monoparentales (2.476 mujeres y 73 hombres). La Seguridad Social contabiliza en total 248.500 prestaciones abonadas en el semestre —114.636 al primer progenitor, normalmente la madre, y 133.864 al segundo, normalmente el padre—, con una duración media de 112,7 días (114,8 en el caso de las mujeres, 110,8 en el de los hombres). El coste conjunto para las arcas públicas ronda ya los 2.285 millones de euros en lo que va de año.

Cuánto se cobra y cómo se pide

La cuantía equivale a la base de cotización del mes anterior al parto, la adopción, la guarda o el acogimiento: en la práctica, cobrar el sueldo íntegro durante toda la baja. El trámite se hace de forma telemática a través del portal Tu Seguridad Social (sede.seg-social.gob.es) o en prestaciones.seg-social.es, y admite dividir el descanso en periodos sucesivos en lugar de disfrutarlo de una sola vez.

Las dos semanas adicionales hasta los 8 años solo se pueden solicitar desde el 1 de enero de 2026, aunque la ampliación se aprobó en julio de 2025. Eso sí, el derecho es retroactivo: se puede pedir para hijos e hijas nacidos a partir del 2 de agosto de 2024.

Canarias, entre las comunidades donde más crecen las excedencias

El permiso de nacimiento no es la única vía para conciliar. La excedencia por cuidado de hijos o familiares permite suspender la relación laboral —sin cobrar, pero con derecho a reincorporarse al puesto— para atender a un menor o a un familiar dependiente. Los tres primeros años cuentan como tiempo cotizado a efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad; en el cuidado de otros familiares, cuenta el primer año.

En España se dieron de alta 24.983 excedencias entre enero y junio, un 2,6 % más que el año pasado, y con una diferencia muy marcada por sexos: el 81,7 % las pidieron mujeres (20.415) frente al 18,3 % de hombres (4.568). Ahí es donde Canarias destaca en el balance de la Seguridad Social: junto con Galicia (+23 %) y La Rioja (+12,5 %), es una de las comunidades donde más ha crecido este tipo de excedencias, con un 28,2 % más que en el mismo semestre de 2025.

Fuente: Delegación del Gobierno en Canarias / Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, balance del primer semestre de 2026.