Redacción El Faro de La Palma · 11 de junio de 2026

Quien aspire a una plaza en la administración local tiene motivos para estar atento. El Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma pone en marcha 12 nuevos procesos selectivos para estabilizar su plantilla municipal, reducir la temporalidad y reforzar diferentes áreas del consistorio. La medida busca una administración más sólida y preparada para responder a las necesidades del municipio.

Qué significa en la práctica

Las nuevas convocatorias se suman a los procesos ya desarrollados en los últimos meses y, además de cubrir plazas, servirán para generar listas de reserva: bolsas de aspirantes aprobados a las que el Ayuntamiento puede recurrir para futuras incorporaciones sin tener que convocar de nuevo. Las convocatorias y sus bases se difunden a través de los canales oficiales del consistorio.

38 plazas y la oferta de 2026 en preparación

Hasta la fecha, el Ayuntamiento ha impulsado 38 plazas, mientras continúa la incorporación de nuevo personal y se prepara ya la Oferta de Empleo Público de 2026, que dará continuidad a este proceso de estabilización de la plantilla municipal.

Fuente: Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma.